Aditro on nyt SD Worx

Muutos luo mahdollisuuksia kehitykselle. Juuri siitä on kyse, kun Aditrosta tulee SD Worx.

SD Worxilla luomme menestystä asiakasyrityksillemme ja heidän työntekijöilleen hyväksymällä muutokset ja kaikki niiden tarjoamat mahdollisuudet.

Viime vuosina maailma, ja sen mukana myös työelämä, on kokenut suurimman mullistuksensa meidän elinaikanamme.

Siksi tapa, jolla nykyään lähestymme työprosesseja, vaatii uudelleenarviointia ja mukautumista sekä uusia rakenteita kestävämmän tulevaisuuden saavuttamiseksi.

SD Worx

SD Worx – uusi yhteistyökumppanisi

Olemme olleet luotettava henkilöstö- ja palkkahallinnon kumppani 76 000 yritykselle, toimimme 18 maassa Euroopassa, ja olemme osa kansainvälistä verkostoa, joka toimii 150 maassa.

Nyt voimme tarjota korkealaatuisia palveluitamme myös Pohjoismaissa neljällä ydinosaamisalueellamme:

Ohjelmistot
Ulkoistuspalvelut
Konsultointi
Datalähtöiset ratkaisut

Kun yritysten henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisujen tarpeisiin vastataan tavalla, joka tukee työelämää kaikissa sen vaiheissa, luodaan työympäristö, jossa sekä ihmiset että organisaatiot voivat kasvaa.

Sen lisäksi, että ymmärrämme, miten henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisut ja palvelut tulee määritellä tulevaisuudessa, kehitämme myös uusia strategisia hankkeita ja lisäsovelluksia. Asiakkaillamme on mahdollisuus kehittyä kanssamme ja taata tasainen kasvu.

Kaikki henkilöstö- ja palkkahallinnon, rekrytoinnin, osaamis- ja urakehityksen, sekä muut henkilöstöjohtamisen palvelumme auttavat yrityksiä sopeutumaan ja kasvamaan muuttuvina aikoina. Haastamme sen, miten asiat on aina tehty ja olemme avoimia kollegoidemme ja asiakkaidemme ajatuksille ja haasteille. Siksi olemme aina kunnianhimoisia ja pyrimme luomaan uusia työkaluja, jotta asiakkaamme voivat olla proaktiivisia ja vastata yllättäviinkin tarpeisiin.

SD Worx man

Kysymyksiä? Meillä on vastaukset!

Kuuntele maajohtajamme Petteri Hannulan vastaukset ja katso, miten sinä ja yrityksesi voitte parhaiten hyödyntää SD Worxin palveluita ja tietämystä.

Yksilöt oppivat ja kehittyvät kokemuksen kautta, ja sitä varten heillä täytyy olla käytössään oikeat työkalut, oikea työympäristö, oikeat edut ja kaikki muut kasvun edellytykset. Olemme vakuuttuneita siitä, että näiden asioiden varmistaminen johtaa henkilökohtaiseen menestykseen, joka tarkoittaa menestystä myös tiimille ja koko yritykselle.

Petteri Hannula, Country Manager

Let’s spark success together

Työkaluja työhyvinvointiin

Testaa työminäsi

Huomasimme, että monilla oli ristiriitaiset tunteet toimistoille palaamisesta ja he olivat arvioineet omaa työssä viihtymistään uudelleen. Siksi loimme työkalun, joka edistää hyvinvointia, kun työpaikoilla ollaan uuden edessä.

Tämä työkalu on yksinkertainen ja interaktiivinen testi, joka antaa käsityksen siitä, millaiset työskentelytavat toimivat parhaiten itselle ja miten yhteistyö sujuu parhaiten omassa työyhteisössä.

  • Selvitä, millaiset työtavat palvelevat juuri sinua
  • Jaa kollegoiden kesken, jotta löydätte parhaat tavat tehdä yhteistyötä
bubble
bubble
bubble
SD Worx sponsor the spark
Uudet aloitteemme

Sponsor the Spark

 Kun poistutaan mukavuusalueelta, on ongelmanratkaisukyvyllä ja luovuudella tilaa kasvaa – ja silloin on mahdollista kasvaa myös ihmisenä. Olemme tukeneet kollegoitamme´tarttumaan haasteeseen ja kokeilemaan jotain, mitä eivät olleet koskaan aiemmin tehneet. Tarkoituksena on selvittää: Lisääkö itsensä haastaminen hyvinvointia ja kuinka paljon? Ja voivatko sen vaikutukset säteillä myös muille elämän osa-alueille?

Ammattiseikkailija opastaa osallistujia sisäisessä Sponsor the Spark -aloitteessamme ja arvioi kokeilun tuloksia. Voit seurata heidän seikkailujaan sosiaalisen median kanavillamme!

Syventävää luettavaa

Tutkimus: Yritysten sisäinen liikkuvuus lapsenkengissä Pohjoismaissa muuhun Eurooppaan verrattuna – voisi ratkaista työvoimapulan

Pohjoismaissa täytetään vapaita työtehtäviä huomattavasti harvemmin organisaation sisältä kuin Keski-Euroopassa, paljastaa tuore, Euroopan laajuinen tutkimus. Nykyistä laajempi panostus henkilöstön perehdytykseen ja sisäiseen liikkuvuuteen voisi olla ratkaisu työvoimapulaan Pohjolassa.

Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?

Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet. Kokemuksemme perusteella kokosimme kuusi keskeistä syytä, miksi järjestelmän uusiminen kannattaa.

HR:n ja palkanlaskennan trendit vuonna 2022

Edelleen jatkuva koronapandemia, kehittyvä lainsäädäntö ja voimakkaassa murroksessa olevat työmarkkinat tuovat haasteita ja mahdollisuuksia yritysten henkilöstöhallinnolle ja palkanlaskennalle alkavana vuonna. Aditron HR-johtaja Tuula Rinkinen avaa tässä artikkelissa vuoden 2022 selkeimmät trendit.

Haluan SD Worxin uutiskirjeen!

Saa ensimmäisenä vinkit ja uutiset henkilöstöhallinnosta, palkka-asioista ja kaikesta, mitä yrityksesi tarvitsee menestyvän työympäristön luomiseen.

Ota yhteyttä

Älä epäröi ottaa yhteyttä, jos haluat tietää, miten voit hyötyä palveluistamme.

Let’s spark success together!

Varaa tapaaminen